Entrevista: Encuentra el perfil correcto

El proceso de la entrevista puede variar ligeramente según el rol, el país o el nivel del rol pero a continuación hay una guía de lo que puede esperar.

Llamada  telefónica con nuestro reclutador

Si su perfil coincide con lo que estamos buscando, nuestro reclutador tendrá una llamada con usted para comprender mejor sus antecedentes, experiencia y motivación. También aprovecharemos este tiempo para compartir con usted más información sobre la apertura de empleo y la cultura de Firmenich.

Llamada telefónica con el gerente de contratación

¡Bienvenido a la segunda etapa! En este punto, su entrevista con el reclutador debe haber sido una experiencia positiva tanto para usted como para Firmenich. Ahora nos gustaría invitarlo a una conversación telefónica con el gerente de contratación. Durante esta fase, la llamada se centrará en sus competencias clave y habilidades relevantes para la posición.

Entrevista en sitio

Ahora es el momento de reunirse en persona! Nuestro equipo de reclutamiento es experto para garantizar un proceso de programación sin problemas y hacer que su tiempo sea lo más eficiente posible. ¡Este seguro!

En este momento (dependiendo de la posición que se aplique) podemos invitarlo a participar en nuestras encuestas en línea que nos ayudarán a comprender qué le motiva, qué entornos maximizan su rendimiento y su capacidad de aprendizaje cognitivo. Al recopilar esta información, ayudaremos a garantizar una mejor experiencia de reclutamiento  para usted, donde se le brindará la oportunidad de recibir comentarios verbales sobre las ideas recopiladas para ayudarlo en su desarrollo profesional.

Las entrevistas son siempre una comunicación bidireccional, así que no dude en hacer preguntas sobre nuestra cultura, valores, personas, desarrollo profesional, etc. Este también será un momento en el que tendrá la oportunidad de visitar algunos de nuestros fantásticos espacios abiertos, que han sido diseñados y desarrollados para maximizar la colaboración y el rendimiento.

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